Аутсорсинг рабочего персонала

Аутсорсинг достаточно новый вид деятельности на территории России, но ежегодно его востребованность растет. Большой спрос на обозначенные услуги был спровоцирован экономическим кризисом из-за карантинных ограничений, вызванных коронавирусом.

Что такое аутсорсинг рабочего персонала

Аутсорсинг — это возможность воспользоваться услугами сторонней компании для выполнения ею определенных задач. То есть аутсорсинговая организация предоставляет заказчику своих сотрудников на время для решения конкретного вопроса. Например, для создания годовой отчетности (главного бухгалтера) или специалиста по кадрам, если возникла необходимость набрать новых работников.

Для чего нужен?

Чтобы бизнес мог процветать, важно учитывать множество факторов, среди которых необходимость иметь в штате высококвалифицированных работников и оптимизация затрат. Непосредственно последний пункт часто приводит к большим расходам. Чтобы удержаться на плаву, и выбраться из кризисной ситуации, многие компании прибегают к сокращению персонала.
Наилучшим вариантом в таком случае считается обращение в аутсорсинговую компанию https://lerteco-group.ru/uslugi/autsorsing/. Дело в том, что у них работают уже готовые специалисты, которым не требуется получение новых навыков или переобучение. К тому же, привлекая временных сотрудников компания-заказчик может сэкономить денежные средства. Ведь оплата труда в данном случае рассчитывается за определенный период времени, а значит не нужно держать конкретного работника или целый штат на постоянной основе.
Следует добавить, что использование аутсорсинга персонала может потребоваться в том случае, когда в предприятии-заказчика предусмотрен лимит на увеличения штата. Например, если работодатель возьмет на работу на 1-2 сотрудника больше, то он будет считаться уже владельцем не малого бизнеса, а среднего. Соответственно возрастут требования, изменятся условия предпринимательской деятельности, а также возрастет и налоговая база.

Преимущества

Одним из основных преимуществ аутсорсинга считается экономия денежных средств. Обусловлено это тем, что компания-заказчик заключает договор о привлечении к себе на работу сотрудников аутсорсинговой компании на определенное время с оговоренной оплатой. Также следует отметить еще не менее значимые преимущества:

  • Каждая аутсорсинговая компания специализируется на конкретном направлении, например это может быть технический, строительный или складской персонал, или работники IT-сфере.
  • Можно полностью реорганизовать отделы, тем самым выделил главные задачи, которые являются на текущее время приоритетными.
  • Предоставляется возможность компании-заказчику сократить затраты на различные компенсационные выплаты, уменьшить расходы и можно избежать проблем с профсоюзами.
  • Немаловажное значение имеет отсутствие судебных и иных разбирательств касательно трудовых споров, а также нет формальных обязательств перед работниками.

В завершение нужно сказать, что аутсорсинг персонала достаточно выгодное предложение. Ведь помимо экономии, предоставляется возможно сконцентрировать внимание на конкретных задачах благодаря работниками, имеющие профессиональные навыки. При этом работу они должны выполнить за определенный период времени.